VISITA DI IDONEITA’ PER I MINORI

Secondo quanto deciso dalla Corte di Cassazione, sezione III penale, sentenza 6 dicembre 2016, n. 51907, la condotta di ammissione al lavoro di minore senza visita medica costituisce tutt’ora reato.
Numerose attività sono vietate ai minori, di età compresa tra i 15 e i 18 anni, che non sono più soggetti all'obbligo scolastico:
• lavori indicati nell'Allegato I della L. 977/67, aggiunto dal D.Lgs. 345/99 e modificato dal D.Lgs. 262/00;
• trasporto di pesi per più di 4 ore compresi i ritorni a vuoto (art. 19 L. 977/67 come modificato dall’art. 12 del D.Lgs. 345/99);
• lavoro notturno (artt. 15 e 17 della L. 977/67 come modificati dagli artt. 10 e 11 del D.Lgs. 345/99).
Il datore di lavoro, prima di adibire al lavoro i minori, deve rivalutare i rischi aziendali, già individuati secondo le procedure del D.Lgs. 81/2008 smi, tenendo conto della presenza delle particolari condizioni psicofisiche dei minori.
I minori, per poter essere avviati al lavoro, devono essere sottoposti preventivamente a visite mediche (successivamente periodiche a cadenza annuale) per verificare l’idoneità alle specifiche mansioni, a cura e a spese del datore di lavoro.
Le visite mediche di idoneità vengono effettuate:
a) dal medico competente dell’azienda per i minori che saranno occupati in attività soggette all’obbligo della sorveglianza sanitaria, tenuto conto dei livelli di rischio previsti per i minori (es: livello di esposizione personale a rumore uguale o superiore a 80 dbA etc.)
b) medici del servizio sanitario nazionale per i minori che saranno occupati in attività non soggette a sorveglianza sanitaria obbligatoria (aziende che non hanno nominato il Medico Competente).
Secondo l’interpello 19/07/2006, prot. n. 1866 – Medico tenuto ad effettuare la visita preassuntiva del minore: “ove non vi sia una diversa regolamentazione di carattere regionale, la visita medica del minore è demandata ad un medico che risulti giuridicamente incardinato nell’ambito della organizzazione sanitaria pubblica e per tale deve intendersi sia il professionista che sia in rapporto di dipendenza con il Servizio Sanitario Nazionale – qual è il medico della struttura ospedaliera pubblica ovvero della azienda sanitaria locale – sia il professionista che operi in convenzione con il Servizio Sanitario, qual è ad es. il medico di medicina generale.”
In tale caso (assenza del Medico Competente aziendale) la visita può essere richiesta, a carico del Datore di Lavoro, anche al Servizio Tutela della Salute nei Luoghi di Lavoro dell’ASL di Teramo territorialmente competente per la sede dell’azienda. Dovranno essere prodotti: Documento di Valutazione dei Rischi aziendale e scheda dettagliata delle attività alle quali il minore verrà assegnato.
La visita medica e gli accertamenti integrativi previsti su indicazione del Medico del STSLL sono a carico del Datore di Lavoro.
Il giudizio di idoneità del minore verrà comunicato al datore di lavoro, al lavoratore minore ed ai titolari della potestà genitoriale.